1. Din ledarstil och kommunikation
Få insikt i hur ditt sätt att kommunicera påverkar motivation och ansvar. Identifiera din ledarstil och lär dig anpassa den till olika situationer och medarbetare.
2. Motivation och ansvar
Vad får människor att vilja prestera? Du lär dig förstå drivkrafter och skapa en miljö där medarbetare känner sig delaktiga, sedda och engagerade.
3. Samtalsmodeller och frågeteknik
Lär dig coachande samtalsmetoder som får andra att hitta sina egna lösningar. Träna på att ställa frågor som leder till insikt, ansvar och handling.
4. Feedback som utvecklar – inte dömer
Feedback är grunden för utveckling. Du får konkreta verktyg för att ge återkoppling som stärker motivationen och bidrar till lärande.
5. Grupputveckling och situationsanpassat ledarskap
Förstå gruppens utvecklingsfaser och lär dig anpassa ditt ledarskap efter var teamet befinner sig. Du får metoder för att bygga tillit och skapa gemensam riktning.
6. Mötesmetoder som lyfter teamet
Utveckla din förmåga att leda möten med energi och fokus. Du lär dig strukturer som engagerar alla och leder till tydliga resultat.
7. Praktisk träning i coachande samtal
Genom övningar tränar du på att leda samtal som inspirerar, motiverar och hjälper medarbetare att växa.
8. Hantera motstånd, stress och förändring
Lär dig hantera svåra situationer och människor med olika reaktioner på förändring. Du får verktyg för att behålla lugnet och leda konstruktivt även i pressade lägen.
9. Delegera och frigör tid
Effektiv delegering skapar engagemang och frigör din egen tid. Du lär dig hur du fördelar ansvar och följer upp på ett sätt som stärker teamet.
10. Din väg framåt som ledare
Avslutningsvis tar du fram en personlig handlingsplan med konkreta mål, rutiner och fokusområden för ditt fortsatta ledarskap.